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中核二四公司扎实开展“我为群众办实事”实践活动

时间: 2021-07-30 来源: 作者:

自党史学习教育开展以来,公司迅速掀起“我为群众办实事”热潮,坚持“谋大事、解难事、办实事”,不断突出“实”的导向,做好“惠”的文章,全力推动实践活动走深走实。

以改革成果惠及员工,让发展更有温度。公司在每年春节、十一发放过节费,发放标准为每人500元/节。按照办公所在城市区域划分租房补贴标准,满足员工对美好生活的向往。将员工生活补助提升至900元/人/月,共享发展成果。提高全体在册员工住房公积金缴纳比例,并按照每年提升1%的比例,直至提高至规定的最高比例。为激励在公司改革发展、生产经营、党建融入生产经营、企业形象维护等方面为公司做出突出贡献的团队及个人,设立总经理特别奖励,团队最高奖励可达50万。向“光荣在党五十年”的老党员颁发纪念章,慰问公司离退休老领导、老党员、困难党员等,并发放慰问金30余万元。

关注员工身心健康,以人为本显真情。全面提高员工人均体检标准,目前人均为600元,并根据年龄设置不同体检“套餐”。近三年,累计投入员工体检费用约350余万元。已退休公司终身劳模每年安排一次健康体检,体检项目根据自身状况确定,体检费用标准为1800元/人,且可就近选择体检医院。在参加城镇职工基本医疗保险的基础上,为3400余名员工建立补充医疗保险,2020年至今共用于员工及家属就医或合理购药费用达160万元,切实减轻员工自付医疗费用的负担。各单位还开设心理辅导班,面对面为员工提供心理疏导服务。邀请专家讲师进项目一线开展健康知识讲座,促进员工养成健康工作生活习惯。

营造积极向上文化氛围,助力重大工程项目建设。公司拨付暑期“送清凉”专项经费约40万元,领导干部深入基层为奋战在高温一线的员工送去藿香正气水、凉茶、风油精等防暑降温物品,为高温时节各项工作平稳有序开展筑起“爱的屏障”。按员工实际出勤时间,对各项目一线人员发放现场补贴,提高广大一线职工的归属感、幸福感、获得感。拨付50余万元用于建设“党建宣传室”、“图书阅览室”、“员工文化活动室”等阵地,开展丰富多彩的文化活动,营造良好氛围。重点项目成立员工子女活动室,解决员工实际困难。安装空调、净水器等设施,改善员工生活环境。

加强员工综合能力培养,畅通晋升渠道,激发队伍活力。为深入落实公司人才发展战略,公司组织基层党组织书记、团干部、项目经理、商务经理、安全、新员工等开展专项培训,不断提高关键岗位人员专业素养。设置项目经理助理岗位,为员工提供更多平台,满足公司发展需要。进一步畅通公司人才发展通道,拓宽员工横向职业发展路径,开通技能工人转聘管理岗位发展通道。连续4年评选“突出贡献奖”,发放奖励1400余万元,进一步发挥模范带头作用,树立先进典型,激励广大员工干事创业热情。设立“新秀奖”,首次评选24名新员工获奖,发放奖励24万元,充分调动新员工的活力和创造力,促进新员工尽快成长成才。

后续,公司将继续脚踏实地,持之以恒推动党史学习教育层层落实,切实为群众把好事办实,把实事办好。

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