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幸运时时彩上海环创机电工程有限公司创新激励机制做行业排头兵
浏览: 发布日期:2018-02-26

  位于徐汇商业圈的万科南站商务城,是上海又一地标性大型商业项目。承担这一巨型商业“航母”机电工程安装重任的,是富盛经济开发区注册企业—上海环创机电工程有限公司的年轻技术团队。根据时间节点,该工程有望明年“五一”前竣工验收。在环创公司技术人员精心施工下,工程进展快、质量高,得到了建设单位和监理部门一致肯定。

  环创公司靠什么在竞争激烈的市场环境中脱颖而出?企业负责人童浩良道出玄机:公司以党心凝聚人心,以创新分配机制调动员工积极性,倡导“以人为本、分享快乐”的企业文化,吸引了众多优秀人才,成立不到10年,便已成为上海建筑安装工程领域的排头兵。

  专业的技术、过硬的本领和优质的服务,无不透露出环创公司十足的底气。这个底气源自于环创企业内部制度:达成公司、员工与社会的共赢。据介绍,幸运时时彩环创企业内部制度与一般公司内部制度不同,企业独创分配制度,采用合伙人的方式,员工持有公司股份,真正体现“干多干少不一样”的价值观,进而形成和谐的工作环境和积极向上、勇争一流的氛围。

  环创公司的年轻设计师李石磊来自陕西西安,毕业于重点高校的他进公司不到三年,便已成为技术骨干,独自承担了多个重大项目的安装设计。他认为,企业实行的分配制度非常好,说白了,就是民营企业主拿出一部分本可属于自己的股份分给员工。如此,极大地激励了大家的积极性。“虽然在民营企业,但我们都把这个职业当做可以为之奋斗终身的事业去做!”

  从企业初级合伙人、一般合伙人到高级合伙人,每个层级都有各自的目标,像李石磊一样的一批优秀人才,在企业里挑起了大梁。没有满意的员工,哪来满意的客户?环创公司“员工第一、客户第二、股东第三”价值链的打造,让员工在激励机制下大展宏图。如今,环创企业内部制度作为一份行动纲领,成为全体员工的共识,逐步形成了完善的企业文化。

  环创公司始终坚信:有一支什么样的员工队伍就有一个什么样的企业,员工综合素质又是企业竞争不可或缺的筹码。在此基础上,企业建立党支部和团支部,发挥“两个组织、一个分配”的作用,双轮驱动,助推企业向新高度进发。前阶段,企业党支部以结对共建的方式,邀请结对共建的文明小区(村)竖新镇瀛兴居委会25名老党员、老干部到企业总部现场参观指导,和党员、员工一起对精神文明工作学习、探讨,实现共同进步。

  党员和团员身先士卒,经营管理和专业技术人员科研攻关,勇挑重担,环创公司在全国多个大型工程机电设备安装中破解难题,出色完成任务。企业成立至今,屡屡斩获“麒麟奖”和“申安杯”等安装工程最高奖项。今年,企业又成功申报“上海企业诚信创建”单位,主动承担社会责任,有效建立起公众的高识别度,提升了企业品牌形象和诚信价值。 (王宗双 张居月)

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